为了顶替我老板招了两个人!网友吐槽职场“迷惑行为”,打工人:这里的真相你不懂…
今天志玲在网上冲浪的时候注意到这样一则热搜话题——#为了顶替我老板招了两个人#,引发了网友热烈讨论。
近日,有网友发帖表示,“老板招聘了两个人顶替我原来的岗位。工资6k,工作一直加量不加价,还说我出去找不到这么高的工资。提出辞职后,找了两个工资5k的人来顶替我的工作。真是好老板,给你个大拇哥。”
但是也有很多网友表示,跳槽不是随口说说那么轻松,而且很多时候能在原公司提出涨薪要求的员工,也是认为自己有这个能力和与之匹配的表现。这个时候想谈涨薪,方法和技巧很重要。
志玲整理了部分求职平台和职场大咖的分享,给大家做一个总结和分享,供参考。
首先需要明确的是,想要涨薪,并不是一件羞耻的事,相反,这是拥有进取心的表现。据调查,职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会,是因为他们从来没有向老板主动提出过申请。如果只是被动地等待老板来发现你的付出和努力,那么很容易导致心态上的失衡,逐渐丧失主动权。而主动提出自己的诉求,哪怕不能成功,也能给领导、老板留下印象,甚至可能获得瓶颈期的指点,帮助你在职场上更快地得到提升,结果未必只有挫败与失望。
所以这个时候也要注意,提加薪后所得到的结果,不是只有0或者1,还有更丰富的可能。因此一定要避免“威胁式”谈涨薪,比如“不涨薪就辞职”,丝毫不留退路,最后陷入被动的只能是自己。除非已经做好了充分的准备,有离职的打算,谈涨薪不过是背水一战,那么另当别论。
总结一下,谈涨薪,可以大致分为三部曲:
第一,开门见山提出自己的诉求。明确地表达自己的想法,内心期望的薪资越具体越好,能够有效消除双方的的沟通盲区,避免谈了个糊里糊涂,最后留下不甘与遗憾。
第二,准备好充足的理由和“证据”。如何说服老板你是值得被给予更多的那个,最有力的工具就是数据。这个数据并不是指“倚老卖老”,用工作年限、苦劳功高来求一份物质奖励,而是用实际的业绩、表现来说话。不仅可以总结自己过去的工作成果,更重要的在于描画未来——涨薪,是因为你未来的时间值得公司花更多钱来交换。
第三,留有余地,服从安排。如果涨薪的诉求被拒,又没有离职的打算,记得在领导面前展现个人成长、进步的余地,可以顺势同领导沟通未来努力的方向,可以弥补的不足,以及在工作上的目标。这也是让领导认可你的付出和价值的方法之一。
来源
19楼(my19lou)综合整理自新浪微博、猎聘、罗辑思维编辑:欧文
审核:宛如
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